（学生通讯员：冯盼慈/摄影：刘姝含）为响应国家延迟退休政策与积极应对人口老龄化的战略部署，中南财经政法大学哲学院社会实践小组以“县域高龄劳动者职业健康管理”为切入点，于近日前往湖北省咸宁县湖北嘉仑文化发展有限公司，开展专题调研。通过实地考察、深度访谈和数据分析，研究县域经济中高龄劳动者面临的健康困境，并探索政企社协同破解难题的可行路径。
湖北嘉仑文化发展有限公司是一家策划图书编辑、印刷、出版，线上线下销售的文化中小型企业，企业业务涉及多个领域，现有员工中50岁以上者占比超30%，他们多从事印刷、装订等一线技术岗位，是企业稳定生产的“中流砥柱”。然而，调研发现，随着延迟退休政策推进，对这一群体的生活、健康等都产生着不同程度的影响。
小组成员观察到，在仓库等地方随处可见注意安全的标语、横幅。且据企业负责人所述，一线工人采取轮班换班等制度，且在市场需求淡季生产线部分停工，工人可休息调整。夏季炎热，在生产、打包车间，小组成员也看到部分工人身旁放置有风扇等防暑物品。
虽采取员工健康安全保障措施，但由于车间面积大、工人情况不同，部分员工仍面临长时间站立、高温恶劣环境下体力透支等问题。
实践小组在调研中发现，部分中小企业因资金短缺，对职业健康管理投入不足；而高龄劳动者自身健康意识薄弱，参与健康促进活动的积极性不高。在访谈环节，小组成员与企业负责人围绕延迟退休与职业健康等问题开展了深入的探讨交流。
“县域高龄劳动者的健康管理，不仅是经济问题，更是有关社会公平与人文关怀。”嘉伦文化有限发展公司的负责人提出“延迟退休政策下，尤其是国有企业、事业单位，如何避免‘银发力量’沦为‘弱势群体’，需要政府、企业和全社会共同努力。”其次我们了解到延迟退休背景下因对中小微私有企业的员工直接影响较小，相关高龄劳动者的生活、职业健康问题更易被人忽视，值得我们深入分析具体情况，寻找解决对策。
小组成员将结合调研数据撰写报告，得出结论，寻找问题突破。成员们表示，此次调研不仅让他们更加深入地了解国家的延迟退休政策，还让他们认识到高龄工作者面临的困境。
这场调研不仅是一次学术探索，更是一场关于社会责任与人文关怀的青春实践。未来，小组成员将继续关注基层治理难题，用脚步丈量土地，用智慧点亮希望，为构建“老有所养、老有所为”的和谐社会贡献青年力量。