11月13日上午，校党委常委、副校长闫平，副校长邹进文一行莅临哲学院调研校院二级管理体制改革工作。校人事部部长刘刚、财务部部长张琦、科研部部长张金林、资产部部长代伟、人事部副部长陈亚奇、发展规划部副部长曹吉安等职能部门负责人陪同调研。哲学院院长王雨辰、党委书记高碧峰、副院长万健琳、副院长朱松峰、党政办主任陈春英参加了调研会。
哲学院班成员首先汇报了学院改革方案的推进情况。王雨辰院长介绍了学院改革方案关于教师分类管理、财务分配、职称评定等方面的规定，汇报了学院开设PPE专业的设想，并表示方案确定后，将在学院全面推行。高碧峰书记表示，学院希望通过改革激发内部活力，进而促进学科发展和人才培养质量提升，但在改革进程中亦存在教师工作量和行政人员考核激励等问题，需要通过制度设计加以解决。万健琳副院长就PPE专业设置及配套方案制定进行了汇报。
张琦部长就学校经费支持、使用原则等进行了说明，并建议学院制定经费使用相关制度，明确使用标准和流程，充分发挥相关经费激励作用。刘刚部长建议教师分类管理和考核等要以学院为主体，相关办法要与现有制度衔接起来，并就人员管理、新专业设置等进行了交流。张金林部长建议学院依据教学、科研和学科建设三个指标对专任教师进行综合评价，再依评价结果给予绩效激励。
闫平副校长在会谈中指出，学院院长和书记是第一责任人，要有担当意识；要明确改革定位，以制度、法规和政策为标准，找到学院特色和突破口；要合理制定教师评价体系，摒弃平均主义，激发教师科研动力，将学院各项事业推上新台阶。
邹进文副校长指出，学院改革要有清晰的思路，明确改革的定位、模式和方法等问题；改革过程中的各项措施要符合国家改革的步伐和政策；以正向、增量激励调动教师积极性，协力推动学院学科发展，为人文社科大学奠定坚实的学科基础。
最后，王雨辰院长代表学院向学校领导和各职能部门表示衷心感谢，学校的支持让学院更加坚定了彻底改革的决心；哲学院将结合本次会谈的意见建议，制定新的改革方案。