姓名：刘丹 性别：女
籍贯：陕西西安 民族：汉
系：哲学院 教研室：社会学
是否博导：否 是否硕导：否
职称：副教授
Email：liudan6224@163.com
现任职务：社会学教研室主任
社会任职：无
讲授课程：《企业社会学》、《社会统计学及统计软件应用》
研究方向：企业社会学，社会学定量研究方法
个人简历
2017年7月—，中南财经政法大学哲学院
2013年9月—2017年6月，华中科技大学社会学院，博士
2010年9月—2013年3月，华中科技大学社会学系，硕士
2006年9月—2010年6月，兰州大学哲学社会学院，本科
科学研究
1、《实施推迟退休年龄的三大难点及对策建议》，《中国社会科学（内部文稿）》，2016年第2期。
2、《劳动力需求影响退休年龄推迟》，《中国社会科学报》，2016年8月24日；中国人民大学复印报刊资料《社会保障制度》2016年第11期摘录。
3、《乡-城流动人口就业部门分割及职业地位》，《青年研究》，2016年第6期；《中国社会科学文摘》2017年第3期转载。
4、《综合体制身份、人力资本与劳动合同签订》，《山东社会科学》，2017年第3期。
5、2015年北京郑杭生社会发展基金会·杭州国际城市学研究中心学子项目“劳动合同制度信任与城市劳动力市场治理”（14ZHFD08）”。
6、《就业质量、相对剥夺感与农民工的地位层级认同》，《学习与实践》，2020年第9期。
7.《制度权威视角下“推迟退休年 龄”制度实施的难点及建议》，《河南社会科学》，2021年第4期。
8.《与职业标准相衔接的实践教学模式探索研究——以“社会研究方法课程为例”，行政事业资产与财务，2022年12月。
9.2014年华中科技大学自主创新研究基金项目“劳动合同制度实施过程的制度信任”。
10.主持国家社会科学基金一般项目：新业态下平台型灵活就业人员的就业质量评价及提升路径研究（22BSH062），20万。
11.主持湖北省社会科学基金一般项目：对制度的信任——基于武汉市企业员工劳动合同制度信任的调查研究（2018058），4万。
12.主持中央高校基本科研业务费专项资金项目（青年教师创新项目）：流动人口的劳动合同制度实施与就业质量提升研究（2722019JCG008），3万。
教学研究
主持中南财经政法大学教学研究项目：与职业标准相衔接的实践教学模式探索与实践— —以研究生《社会研究方法》课程为例（YB202009）。
《社会调查研究方法》课程获校级课程思政榜样课程。
《学思结合、知行统一——培育新时代科学精神，提升社会综合实践能力》获校级课程思政优秀案例。
指导大学生创新创业项目2项、“博文杯”项目3项、社会实践
项目3项、研究生科研创新平台项目1项，调研大赛项目1项。指导的《从“容貌焦虑”到“与素颜和解”——社会比较视角下社交媒体对大学生自我认知的塑造》项目获“博文杯”三等奖；指导的第二届“从法杯”全国大学生“法治中国”调研大赛，获得本科生组二等奖。